A) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới ten người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động https://ng-h-treo-t-ng34197.goabroadblog.com/15576505/getting-my-cửa-hàng-đồng-hồ-treo-tường-hà-nội-to-work