La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta importante para medir el desempeño de los empleados. Esta enfoque compromete a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden identificar las fortalezas y debilidades de los líderes en https://cesarlcqes.blogdomago.com/19770995/sistema-efectivo-para-la-evaluación-de-360-grados-en-las-empresas