Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo conveniente a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. El Cuestionario de 16PF cuenta con https://andresbdbxw.blogocial.com/un-arma-secreta-para-bateria-riesgo-psicosocial-colombia-70242000