La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Figura trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://tbookmark.com/story19284280/5-t%C3%A9cnicas-sencillas-para-la-diplomado-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo